Du har kanskje tenkt tanken at du ville blitt en god leder. Kanskje har du allerede fått prøve deg som leder av gruppeprosjekter- og oppgaver, og funnet ut at du trives godt i denne rollen. Hva kreves egentlig for å bli en god leder?
Har du lyst til å kultivere lederferdigheter som du kan bruke til å administrere livet ditt, forhold og praktiske problem på en bedre måte?
Superprof har laget en oversikt med steg du kan ta for å utvikle lederegenskaper og -ferdigheter på egenhånd.
Hvordan blir man egentlig en god leder?
Det finnes mange ulike studier som tilbyr utdanning som forbereder studenter til å bli gode ledere innen ulike bransjer. Likevel er det ikke alltid slik at en businessgrad garanterer at du vil bli den store sjefen i et styrerom i nærmeste fremtid, eller kanskje noensinne.
Garanterer lederutdanning lederjobb?
I følge Top MBA, en nettside som er dedikert i å holde oversikt over alle aspekter av MBAs på globalt nivå, har kun seks av de ti største administrerende direktører i verden en Master of Business Administrasjon, og kun 29 av de 100 som ble spurt i deres undersøkelse.
Dette er på globalt basis, men i Norge derimot er de aller fleste toppsjefer utdannet til siviløkonomer, med ingeniør som den nest-største gruppen. En del norske toppsjefer har også utdanning fra utlandet, for eksempel et år utveksling til England som en del av en universitetsgrad.
Det er vanskelig å vite helt sikker på hva slags utdanning som trengs for å bli en toppleder. Men en ting er klart: de er alle gode ledere som har kultivert lederegenskapene sine sånn at de ikke trenger en spesifikk grad for å bevise at de har ferdighetene og evnene som trengs eller at de kan bevise at de kan være en leder.
Forstå hvordan være en god leder- Hva betyr lederansvar?
Det har i lang tid pågått en voldsom debatt rundt ideen om at ledere er født, ikke lært opp. På motsatt side av saken argumenteres det derimot for at at ledere er skapt – ingen er født som den perfekte leder.
Vi mener at begge sider har gode poeng.
Det er noen iboende kvaliteter som de fleste fantastiske ledere har, som ærlighet, integritet, kreativitet og lidenskap. Disse egenskapene kan ikke bli lært bort på en opplæringstime i ledelse eller utdanning i administrasjon. Likevel kan disse lederegenskapene utvikles om du har selv det minste spor av dem.
Må man være kreativ for å være en god leder?
La oss se på kreativitet, for eksempel: har du egentlig ganske god fantasi? Hvis ja, så kan du sette fantasien din i bruk med å gjøre øvelser for kreative tankeganger:
- Idémyldring: enten på egen hånd, eller med vennene dine, så kan du se for deg en hypotetisk situasjon som du må komme deg ut av
- Rollespill: her kan du mer eller mindre spille ut hvilket som helst scenario, fra det komplett umulige til det pragmatiske.
- Mimelek/Fantasi: dette klassiske brettspillet kan virkelig hjelpe deg med å utvikle evnen din til å visualisere ting.
- En lignende aktivitet er å skape en fortellingrundt ordtak.
- Ta "binders-testen": rams opp så mange bruksområder du klarer for helt vanlige ting innenfor en satt tid.
- Du kan også gi den selv ubegrenset tid til å komme opp med et visst antall bruksområder – si for eksempel 50 eller 100 for den gjenstanden du har valgt.
- Debatt: hvis det er én øvelse som kan gjøre deg flinkere til å tenke kritisk, så er det denne!
Noen av disse aktivitetene krever så klart en partner eller en hel gruppe med deltakere, men det er ingenting som stopper deg fra å lage en oversikt over en debatt og så argumentere for begge sider av saken på egen hånd.
Ta en titt på hvorfor du bør utvikle dine ferdigheter som en leder her.
På hvilke andre måter kan du utvikle de myke ferdighetene som godt lederskap krever?
Start med å utvikle dine lederegenskaper
Enten du ble født for noe sort eller forventer at noe viktig til slutt vil dukke opp i livet ditt, så skader det aldri å utvikle visse lederegenskaper.
Hvor etiske må ledere egentlig være?
Se for deg dette hypotetiske scenarioet:
Folk har donert penger i et glass, ment til veldedighet for barn med dødelige sykdommer. Glasset var ikke tyveri-sikret og hvem som helst kunne ha stukket hånden ned og sneket til seg en hundrings.
Etter måneder med arbeidsløshet var Marie fristet. Haugen er så stor! Ingen ville vite om det. Marie ville ha visst om det.
Til tross for den enorme fristelsen visste Marie at hun ikke ville kunne se seg selv i øynene om hun hadde tatt noe som ikke var hennes. Selv om hun ikke engang kunne vite om pengene noensinne ville ende opp hos veldedighet.
Hvis du, som Marie, er ukomfortabel med tanken om å begå en uetisk gjerning – uansett hvor ubetydelig den virker – så har du allerede en god del integritet og ærlighet i deg.
Du kan ta flere steg videre ved å insistere på ærlighet i alt du gjør og å oppfordre etisk oppførsel hos andre. Et eksempel fra den virkelige verden er miljøaktivister som kjemper for å beskytte miljøet med både en etisk motivasjon og en personlig lidenskap for saken deres.
Lidenskap er et annet kjennetegn på en god leder, det samme er det å ta ansvar og å sette strategiske mål. Bestemthet og selvsikkerhet ligger også på spektrumet av lederkvaliteter.
Les mer om hvilke ferdigheter og egenskaper en god leder har her.
Lær mer om teknikker for ledelse
Å ha selvinnsikt, en empatisk innstilling, evnen til å tenke kritisk og de andre egenskapene vi snakket om tidligere må balanseres med de ferdighetene som du kan få opplæring om på et lederutviklingskurs.
Hvor kan du lære mer om lederutvikling?
Det er faktisk så stor etterspørsel etter opplæring i lederferdigheter mange organisasjoner har publisert nettressurser som er stappfulle av effektive triks og ferdigheter som du kan utvikle på egen hånd.
Du trenger ikke nødvendigvis å abonnere på, eller betale for, dette innholdet – det finnes massevis av gratis informasjon som du kan få tilgang til, fra øvelser for problemløsing til studier om kritisk tenkning.
Å være en god leder krever mange gode ferdigheter- det å være en god lytter er for eksempel ofte et trekk som mange gode ledere har.
Det er bare å velge de temaene du er interessert i, eller som du tror vil være nyttig for deg, og jobbe deg gjennom den enorme variasjonen av informasjon som er tilgjengelig. Selv om du kan øve på noen aspekter av administrasjon og ledelse på egen hånd, så er det andre, som for eksempel kommunikasjon, som krever at du har noen å samarbeide med.
Hvis du for eksempel vil øve på å lytte aktivt, som blir brukt i blant annet konfliktløsing, så trenger du noen som du kan lytte til. Det samme gjelder for team-building aktiviteter: du kan ikke bli kvitt problemene på et team om du ikke har noen å samarbeide med.
Sist men ikke minst, så bør du bli kjent med forskjellige teorier om lederstiler: har du lyst til å være en avslappet leder som lar alt skje som det skjer? Eller vil du lene mer mot transformerende ledelse, hvor du motiverer og inspirerer de du har ansvar for?
En effektiv leder skifter lederstil ut i fra hva som trengs: hun/han/hen vil kanskje bruke:
- Transaksjonsledelse: mye instruksjoner og tydelige forventninger
- Eneveldig: tar fullstendig kontroll or tar alle beslutninger alene
- Situasjonsavhengig lederstil- du endrer lederstil etter hva som passer best
Å lære om de forskjellige lederstilene og studere teorier om ledelse kan være en god metode for å forstå lederferdigheter og utvikle din personlige lederstil, spesielt når den kunnskapen blir filtrert gjennom dine naturlige lederegenskaper.
Det beste rådet for enhver som prøver å bli en bedre leder er kanskje å alltid oppføre deg sånn som en god leder ville gjort. Gjør det riktige fordi det er den riktige tingen å gjøre, ikke fordi noen kanskje følger med. Vær bestemt – du har akkurat like mye rett som alle andre til å gjøre ... vel hva som helst, selv om du må være litt sta for å få det til.
Øv deg på å kommunisere effektivt. Men alltid hva du sier, si hva du mener og aksepterer det når andre er like ærlige. Pass på at du lytter ordentlig etter hva andre sier når de snakker til deg, i stedet for å planlegge hva du skal si etterpå.
Vær kreativ – når du ser etter en konfliktløsning, når du prøver å finne en måte å løse utfordringer du møter på, og for å inspirere deg selv og andre.
Vær ansvarlig for deg selv og andre, ikke bare når du har gjort en feil, men gjennom å forberede deg på alle muligheter, enten det er en uforventet utgift eller et krisesituasjon.
Og ikke glem å bry deg! Husk at de beste lederne er empatiske.
Oppdag vår fullstendige guide for å bli en bedre leder.
Likte du denne artikkelen? Vurder den!
Loading...
